Executive Program Performance
& Talent Management

Progettare e gestire un processo di talent management per valorizzare il capitale umano e facilitare lo sviluppo dei talenti

2^ EDIZIONE

7 WEEKEND ONLINE NON CONSECUTIVI
3 moduli di studio

    • Online
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Info & costi

Sulla partecipazione all’intero percorso sono previste le seguenti agevolazioni:

  • sconto 25% per partecipanti under 30
  • sconto 15% #blackfriday per iscrizioni dal 17 al 26 novembre
  • sconto 10% per iscrizioni multiple o per pagamenti pay full in un’unica soluzione

Quota di partecipazione senza sconti €3.000

Inoltre:

  • importo rateizzabile in più soluzioni senza interessi
  • iscriviti oggi e paghi solo a inizio master
  • segui le lezioni in live streaming oppure on demand

Treccani Accademia mette a disposizione – oltre agli sconti sopraindicati – convenzioni per finanziamenti agevolati e la possibilità di candidarsi a una borsa di studio a copertura totale della quota di partecipazione al Master per attività di tutoring e gestione delle aule virtuali in live streaming.
Requisiti preferenziali: laurea in Psicologia e/o diploma di Master in HR Management. Per candidarsi è necessario inviare il proprio CV, short bio e una lettera motivazionale entro il 20 novembre 2021 a info@treccaniaccademia.it(RIF. rif. borsa di studio Master Performance & Talent Management).

INFO e orientamento: Sara Cartolano 06 6898 2812,  3398792700   info@treccaniaccademia.it  s.cartolano@treccaniaccademia.it

Executive Program Performance & Talent Management

Il tema della valutazione e della valorizzazione delle persone rappresenta da sempre un elemento centrale e strategico per tutte le organizzazioni.
Nel contesto attuale diventa però necessario ripensare i modelli di sviluppo delle persone e i continui cambiamenti e la grande trasformazione digitale hanno un forte impatto sulle competenze e sulla gestione delle risorse umane all’interno delle organizzazioni.

Obiettivi dell’Executive Program Performance & Talent Management

L’Executive Program Performance & Talent Management fornisce nuovi strumenti e competenze distintive per organizzare e affrontare il cambiamento continuo, aiutando le aziende a sviluppare nuovi modelli organizzativi e di gestione delle risorse umane.

Il programma affronta tutti gli aspetti del processo di performance management e dello sviluppo in una prospettiva aggiornata fornendo le competenze e gli strumenti operativi utili per implementare un processo efficace e in linea con gli attuali obiettivi delle organizzazioni. Partendo dalla costruzione del modello delle competenze di riferimento, vengono affrontati i passaggi per la costruzione e la gestione del processo di performance management ponendo l’accento sulle nuove tecnologie e sull’impatto che esse hanno sui processi.

A chi si rivolge

L’Executive Program è rivolto a HR Manager, HR Business Partner, Responsabili Sviluppo,
Consulenti e Psicologi, a professionisti delle Risorse Umane che intendono acquisire
competenze aggiornate e distintive per introdurre o migliorare sistemi di performance
management in azienda.

Programma – Performance & Talent Management

Il Master è costituito da 7 weekend non consecutivi  e 3 moduli di studio:

1° modulo

IL MODELLO DELLE COMPETENZE E LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI
  • La creazione di una cultura orientata allo sviluppo della performance
  • Approcci e strumenti per la job analysis: una overview aggiornata
  • Il modello delle competenze: progettazione e implementazione
  • Il Performance management

 

questo modulo è frequentabile in abbinamento con il secondo modulo

2° modulo

LO SVILUPPO DELLE PERSONE TRAMITE IL PERFORMANCE MANAGEMENT
  • La gestione degli obiettivi: MBO e sistema di incentivi
  • Il performance management: aspetti relazionali

 

questo modulo è frequentabile in abbinamento con il primo modulo

3° modulo

LA VALUTAZIONE e LO SVILUPPO DEL POTENZIALE: STRUMENTI INNOVATIVI
  • Il potenziale: che cos’è e come si misura
  • Progettazione e conduzione di un assessment center
  • Il capitale psicologico e la sua rilevazione
  • La gestione dei dati nei processi di valutazione
  • Strumenti per lo sviluppo del potenziale
modulo acquistabile singolarmente

La docenza è affidata a specialisti del settore HR e manager d’azienda che assicurano un apprendimento diretto e concreto tramite lo studio e l’analisi di casi aziendali ed esercitazioni con l’utilizzo di test e assessment dal valore metodologico riconosciuto.

Sara Cartolano
Mariacristina Pinto
info@treccaniaccademia.it
 06 6898 2812 – 3398792700

Treccani Accademia
school of management
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    & Talent Management

Altri Master

  • Master HR Management

    3ˆ edizione. 6 mesi di aula e 6 mesi di stage per acquisire tutti gli strumenti gestionali e le competenze manageriali necessarie per poter lavorare nella gestione delle Risorse Umane.

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