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Master

Ibrido ·

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Executive

Diritto del lavoro, relazioni sindacali e transizioni occupazionali

Borsa di studio e agevolazioni
Dal 13 giugno 2025
8 WEEKEND NON CONSECUTIVI
IN AULA A ROMA oppure IN LIVE STREAMING
8 weekend
DETTAGLI DEL CORSO
DATA DI INIZIO:
Dal 13 giugno 2025
FREQUENZA:
8 WEEKEND NON CONSECUTIVI
MODALITÀ:
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Programma

IN BREVE

MASTER
Diritto del lavoro, relazioni sindacali e transizioni occupazionali

DAL 13 giugno 2025

IN AULA A ROMA oppure IN LIVE STREAMING

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TERZA EDIZIONE

Master Diritto del lavoro, relazioni sindacali e transizioni occupazionali

 

Gli argomenti indispensabili per gestire e presidiare tutti gli aspetti necessari della gestione del rapporto di lavoro.

Il Master Diritto del lavoro, relazioni sindacali e transizioni occupazionali, organizzato in collaborazione con De Fusco Labour&Legal, fornisce, attraverso l’analisi dei pilastri fondamentali della consulenza giuridico-legale, gli strumenti per gestire e presidiare tutti gli aspetti necessari della gestione del rapporto di lavoro: dalla costituzione del contratto alla gestione della retribuzione, dalla contrattazione collettiva ai licenziamenti.

Il programma affronta temi fondamentali per svolgere la professione di avvocato giuslavorista, commercialista in ambito lavoro, consulente del lavoro o per operare all’interno di direzioni del personale di aziende.

 

Partner

“Il Master riguarda una selezione ragionata di argomenti che, sulla base dell’esperienza maturata sul campo, risultano fondamentali per presidiare i più importanti aspetti della gestione delle risorse umane. Un approfondimento verticale su ogni singolo tema, accompagnato da laboratori per un’applicazione pratica dei principi di diritto. Le testimonianze di esperti del settore completano l’esperienza di crescita professionale.”

Enzo De Fusco – Consulente del lavoro e Founder di De Fusco Labour&Legal, Coordinatore scientifico del Master

A chi è rivolto

Il Master è rivolto a professionisti e imprese: avvocati giuslavoristi, consulenti del lavoro o commercialisti, responsabili e addetti risorse umane, HR partnes, responsabili relazioni sindacali, a tutti coloro che hanno necessità di aggiornarsi su questi argomenti.

Borse di studio e agevolazioni

Sono disponibili diverse agevolazioni economiche e la possibilità di candidarsi a borse di studio a copertura totale e parziale della quota di partecipazione.

Scopri di più

Programma

Il Master Diritto del lavoro, relazioni sindacali e transizioni occupazionali si sviluppa in 8 fine settimana non consecutivi (venerdì pomeriggio e intera giornata di sabato). Le lezioni possono essere seguite sia in aula in presenza sia online in live streaming (con lezioni recuperabili on demand).

Calendario delle lezioni: 13-14; 27-28 giugno; 11-12; 18-19 luglio; 12-13; 26-27 settembre; 3-4; 17-18 ottobre.

Il programma affronta i seguenti argomenti:

CLAUSOLE ESSENZIALI DI UN CONTRATTO DI LAVORO INDIVIDUALE ANCHE DIRIGENZIALE
ORARIO DI LAVORO E COME CAMBIA CON LO SMART WORKING
POLITICHE RETRIBUTIVE INTEGRATE CON IL WELFARE AZIENDALE
ACCORDO COLLETTIVO E LA SUA EFFICACIA, LA NEGOZIAZIONE SINDACALE E LA GESTIONE DEI CONFLITTI
RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI E UNITARIE: LA GESTIONE DEL DATORE DI LAVORO
AMMORTIZZATORI SOCIALI
GESTIONE DELLA CRISI OCCUPAZIONALE E PROCESSI DI TRANSIZIONE DELLE AZIENDE
CONDIZIONI INTERRUTTIVE DEL RAPPORTO DI LAVORO: LICENZIAMENTO INDIVIDUALE, COLLETTIVO E DELOCALIZZAZIONI
APPALTO SOMMINISTRAZIONE E DISTACCO
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Comitato scientifico

Enzo De Fusco
Consulente del lavoro e founder di De Fusco Labour&Legal
Stefano Bellomo
Patrocinante in Cassazione, Professore Ordinario di Diritto del Lavoro La Sapienza, Collaboratore Studio Avvocati MMBA
Raffaele Del Gaudio
Patrocinante in Cassazione, Professore a contratto di Diritto della Previdenza Sociale, LUMSA, Professore a contratto di Diritto del Lavoro, Scuola di Specializzazione per le Professioni Legali LUMSA, Del Gaudio Studio Legale
Emmanuele Massagli
Presidente di ADAPRT e di AIWA, Ricercatore LUMSA
Giancarlo Milianti
Direttore Risorse Umane, Gruppo Piaggio
Fabiana Nicoletti
Avvocato giuslavorista, De Fusco Labour&Legal
Yoga Patti
Mediatore ed esperto in gestione creativa dei conflitti
Paolo Pizzuti
Avvocato e Professore Associato di Diritto del Lavoro
Dario Scimè
Avvocato giuslavorista, De Fusco Laboru&Legal
Villiam Zanoni
Esperto del Lavoro e Previdenziale

Coordinamento didattico

Tania Pellegrini
Tania Pellegrini
t.pellegrini@treccaniaccademia.it
0668982814
3457304168
IN EVIDENZA
Tipologie filter interno
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Masterclass

Arte e cultura

Lavorare nella cultura

In presenza

Full time

DAL

13 Lug 26

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Masterclass

Iscrizioni in scadenza

Editoria e scrittura

Inchiostro digitale. Scrivere con l’Intelligenza Artificiale

Live streaming

Serale

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7 Mag 26

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Master

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Iscrizioni in scadenza

Enogastronomia e turismo

Cultura e management del turismo enogastronomico

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20 Apr 26

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Gestione d'impresa

Management e produzione dello spettacolo dal vivo

Ibrido

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25 Mag 26

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Master

Ibrido

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Post Laurea

Gestione d'impresa

Management dello spettacolo dal vivo

Ibrido

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28 Ott 26

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Master

Ibrido

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Post Laurea

Iscrizioni in scadenza

Editoria e scrittura

Editoria e nuove professioni digitali

Ibrido

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18 Mar 26

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Master

Ibrido

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Sanità e psicologia

Neuroscienze e comunicazione scientifica

Ibrido

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16 Ott 26

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Master

Live streaming

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Executive

Enogastronomia e turismo

Export del vino

Live streaming

Part time

DAL

9 Ott 26

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Agevolazioni

Agevolazioni:

  • 10% sconto early booking per iscrizioni entro il  4 maggio 2025
  • 10% sconto per iscrizioni multiple*
  • 15% sconto per gli iscritti a Carta Giovani Nazionale*
  • importo dilazionabile in più soluzioni senza interessi
  • Prestito d’onore “Per Merito” Intesa Sanpaolo Il prestito consente il finanziamento totale della quota del Master e a tutte le spese necessarie per fronteggiare il proprio percorso di studi. È possibile personalizzare un piano di rimborso con un tasso e una rateizzazione particolarmente vantaggiosi.

 

Borse di studio totali:

  • Treccani Accademia mette a disposizione la possibilità di candidarsi a una borsa di studio totale per attività di referente durante la formazione, in aula fisica e gestione delle aule virtuali in live streaming. Requisiti preferenziali: ottime capacità relazionali, competenze digitali, di storytelling e di organizzazione.
  • De Fusco Labour&Legal offre una borsa di studio a copertura totale della quota di iscrizione a un/a studente meritevole.

 

E’ possibile candidarsi alle borse di studio totali inviando via email il CV aggiornato e una lettera motivazionale (Oggetto: Borsa di Studio/Master Diritto Lavoro) entro il 24 aprile 2025 a info@treccaniaccademia.it

Borse di studio parziali:

  • Sono disponibili anche alcune borse di studio a parziale copertura della quota di iscrizione. Per maggiori informazioni contattare la Coordinatrice didattica.

 

Crediti Formativi:
L’Ordine degli Avvocati di Roma ha concesso 20 Crediti Formativi Ordinari per la partecipazione al Master (almeno 80% delle lezioni) visto l’interesse degli argomenti trattati e la qualità dei docenti coinvolti.

 

Quota di partecipazione senza sconti è di € 3.000 + 22% IVA.  *gli sconti non sono cumulabili

È possibile effettuare un colloquio informativo e di orientamento.

 

 

Modalità di ammissione
e processo di selezione

Il programma

CLAUSOLE ESSENZIALI DI UN CONTRATTO DI LAVORO INDIVIDUALE ANCHE DIRIGENZIALE

  • Le clausole per regolare l’orario di lavoro, il patto di stabilità, il tempo parziale a turni, onnicomprensività, premialità revocabili, welfare retributivo o sociale
  • Le clausole con penali, limiti e opportunità
  • Le clausole contrattuali nei rapporti con l’estero
  • Le clausole di flessibilità verticale o orizzontale del rapporto di lavoro
  • Le gig economy e la etero-organizzazione
  • Il contratto a termine, alla luce dei recenti interventi normativi
  • Il contratto di lavoro part-time

 

ORARIO DI LAVORO E COME CAMBIA CON LO SMART WORKING

  • Il punto sulla disciplina italiana e comunitaria sulle diverse tipologie di lavoro
  • Le casistiche speciali analizzate dalla corte di giustizia europea
  • Gestione dell’orario di lavoro per lo smart working
  • Le problematiche di controllo anche a distanza della prestazione oraria

 

POLITICHE RETRIBUTIVE INTEGRATE CON IL WELFARE AZIENDALE

  • Piani di welfare fra contrattazione collettiva e regolamento interno
  • La disciplina fiscale e previdenziale dei lavoratori da/per l’estero e le modalità di riconoscimento
  • Servizi welfare come elementi sostanziali della retribuzione o come politiche di incentivazione.

 

ACCORDO COLLETTIVO E LA SUA EFFICACIA, LA NEGOZIAZIONE SINDACALE E LA GESTIONE DEI CONFLITTI

  • Il contratto comparativamente più rappresentativo con particolare attenzione ai settori in cui sono presenti una
    pluralità di contratti applicabili
  • Nuove prospettive normative e gli ultimi disegni di legge in materia
  • Il contratto di prossimità come strumento di contrasto delle crisi aziendali: tra disciplina normativa, esperienze giurisprudenziali e casi pratici
  • Gli atti transattivi, la negoziazione assistita e la certificazione dei contratti
  • La preparazione di un confronto sindacale, analisi del contesto, le tecniche di negoziazione (La comunicazione verbale e non verbale, il tempo nel negoziato, le interruzioni, le riunioni ristrette)

 

  • Caso studio: primo contratto di espansione in Italia – il caso TIM

 

RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI E UNITARIE: LA GESTIONE DEL DATORE DI LAVORO

  • Le Rappresentanze Sindacali Aziendali (diritto e modalità di costituzione), le RSU e le modalità di costituzione
  • Diritti Sindacali Fondamentali (assemblea, diritto di affissione, permessi sindacali, trattenuta dei contributi sindacali, trasferimento del rappresentante sindacale)
  • Le condotte antisindacali: analisi di tutte le casistiche alla luce della giurisprudenza più recente

AMMORTIZZATORI SOCIALI

  • Pianificazione degli strumenti utilizzabili nell’ambito del quinquennio, tra strumenti a regime e norme di carattere
    eccezionale
  • Consultazione sindacale, modalità di sospensione o riduzione dell’orario e gestione delle assenze durante la cassa integrazione
  • Gestione della cassa integrazione nell’ambito di Fondi di solidarietà bilaterali
  • Verifiche ispettive e modalità di confronto con gli organi di controllo
  • Le previsioni introdotte dalla legge di bilancio 2025

GESTIONE DELLA CRISI OCCUPAZIONALE E PROCESSI DI TRANSIZIONE DELLE AZIENDE

  • Mappatura della popolazione pensionabile e calcoli di convenienza dei diversi strumenti
  • Piani di prepensionamento individuali, collettivi e strumenti di ricambio generazionale (contratto di espansione, isopensione e piani assicurativi aziendali)
  • Analisi delle opportunità offerte dai fondi di solidarietà bilaterali di settore

CONDIZIONI INTERRUTTIVE DEL RAPPORTO DI LAVORO: LICENZIAMENTO INDIVIDUALE, COLLETTIVO E DELOCALIZZAZIONI

  • Licenziamento individuale: le ragioni del recesso, le azioni da porre in essere, gli strumenti contrattuali ed i sistemi sanzionatori
  • Licenziamento collettivo: pianificazione dei tempi di procedura, definizione dei cluster selettivi, gestione del confronto
    sindacale, accordo collettivo e criteri di non opposizione
  • Licenziamenti casi particolari: licenziamento del rappresentante sindacale, licenziamento discriminatorio ed altre casistiche
  • Dimissioni di fatto alla luce delle novità introdotte dal collegato lavoro
  • Nuove norme sul contrasto alle delocalizzazioni: piani di tutela occupazionale, limiti ed obblighi del datore di lavoro, conseguenze dei licenziamenti senza il rispetto delle procedure. Nota interpello n. 1/2025 Ministero del Lavoro

APPALTO SOMMINISTRAZIONE E DISTACCO

  • Soluzioni di esternalizzazione alla luce dei più recenti interventi normativi
  • Gli elementi da tenere sotto controllo per evitare la riconduzione nella somministrazione illecita
  • Contratto di rete e condizioni di legittimità
  • Le più recenti sensibilità ispettive per una corretta gestione dell’appalto