Payroll Specialist

• La comunicazione di assunzione in via telematica (CO)
• Assegno unico e universale e la compatibilità con l’assegno per il nucleo familiare
• La scelta di destinazione del TFR alla previdenza complementare
• Pianificazione del trasferimento automatico dei dati elaborati all’amministrazione dell’azienda
• Pianificazione del processo di scambio delle informazioni mensili tra azienda e studio

Laboratorio: il calcolo dei TFR

• L’inquadramento previdenziale INPS, ex INPGI, ex ENPALS del datore di lavoro
• L’obbligo assicurativo INAIL del datore di lavoro
• Le retribuzioni imponibili e quelle esenti
• La denuncia mensile Uniemens
• La denuncia di infortunio
• Obblighi nei distacchi comunitari ed extracomunitari

Esercitazione: come si calcola l’imponibile contributivo o previdenziale

• La determinazione del reddito di lavoro dipendente e assimilato
• La tassazione Irpef e le modalità di determinazione delle ritenute d’acconto
• La tassazione dei lavoratori italiani all’estero e stranieri in Italia
• Gli obblighi del sostituto di imposta
• Le retribuzioni esenti

Laboratorio: l’elaborazione della busta paga

• Il ruolo del contratto collettivo nazionale e dei contratti collettivi di secondo livello
• La classificazione delle declaratorie e la flessibilità verticale e orizzontale (2103 cc).
• Le attività promiscue e gli impatti sulla retribuzione
• La struttura della retribuzione

Esercitazione: simulazioni di variazione retributive e contributive che incidono sul budget del personale

prima parte

• La struttura del cedolino paga elaborato con le voci previdenziali/fiscali;
• Controllo di variazioni mensili di retribuzione, aumenti di livello e scatti di anzianità;
• Controllo delle presenze inserite e quanto presente nello sviluppo del cedolino paga;
• Controllo relativo alla maturazione degli istituti come ferie, permessi / ROL, Ex Festività e mensilità aggiuntive;
• Controllo dell’istituto della malattia;
• Controllo dell’istituto della maternità obbligatoria, facoltativa e congedi parentali;
• Controllo dell’aspettativa;
• Controllo dell’utilizzo mensile e settimanale del lavoro straordinario e notturno ove previsto;
• Controllo della maturazione mensile del trattamento di fine rapporto;
• Controllo di eventuali infortuni accorsi nel mese;
• Controllo delle trattenute sindacali mensili;
• Controllo dei prestiti, cessioni e pignoramenti mensili;
• Controllo Addizionali regionali e comunali presenti nel cedolino paga;
• Controllo dipendenti espatriati e rimpatriati;
• Controllo delle agevolazioni contributive fruite ed eventuali scadenze nel mese di elaborazione;
• Controllo dei rapporti di lavoro a termine e dell’applicazione del corretto regime contributivo;
• Controllo della cassa sanitaria;
• Controllo della gestione del modelli 730/4 ricevuti;

seconda parte

• Assunzioni nel corso del mese;
• Cessazioni nel corso del mese;
• Gestione degli ammortizzatori sociali;
• Conguaglio di fine anno e i criteri di controllo e quadratura delle ritenute;
• Gestione di piani di welfare aziendale;
• Gestione della tassazione di incentivi e premi aziendali;
• Gestione di passaggi di qualifica (termine periodo formativo apprendista);
• Gestione dei trasferimenti di filiale;
• Gestione delle trasformazioni e proroghe del contratto di lavoro;
• Gestione di liquidazione nel caso di decesso del dipendente (spettanze agli eredi)

• Prospetto dei costi mensili contabili e quadratura con modello F24;
• Saldo del TFR maturato mensilmente e accantonato;
• Residui ferie e permessi con relativa valorizzazione dell’importo e dei contributi;
• Residui di mensilità aggiuntive con relativa valorizzazione dell’importo e dei contributi;
• Costo del personale mensile;
• Smaltimento ferie mensile;
• Report pignoramenti e cessioni;
• Report forza lavoro mensile;
• Report fondi pensione da versare;
• Report di ipotesi del flusso di cassa del mese successivo;
• Report del costo del lavoro straordinario;

• Prospetto Informativo disabili;
• La denuncia dei salari annuali (INAIL);
• Riduzione del tasso di tariffa INAIL (OT23);
• La certificazione unica (CUD);
• CSO;
• La denuncia delle pari opportunità;
• La dichiarazione dei sostituti di imposta - modello 770;

• Visura aziendale e documentazione relativa all’inquadramento previdenziale e assistenziale;
• Iban Aziendale;
• Protocollo del modello 770 anno precedente per variazione intermediario abilitato alla ricezione del modello 730/4;
• Modello 770 anno precedente per quadro SX;
• Eventuali accordi aziendali di secondo livello;
• Cedolini Paga precedenti;
• Documentazione dipendenti (anagrafica, Iban, detrazioni, applicazione del regime contributivo, sgravi contributivi, agevolazioni fiscali);
• Progressivi Irpef dell’anno precedente e in corso se necessari;
• Progressi addizionali regionali, comunali e acconto della comunale;
• Indicazione della residenza fiscale del dipendente per il calcolo delle addizionali;
• TFR maturato;
• TFR al 31/12 dell’anno precedente;
• Indicazione dei dipendenti con TFR destinato ai fondi di previdenza complementare;
• Anticipazioni del TFR accorse al personale dipendente nel periodo;
• CU anno precedente e provvisorie anno in corso;
• Indicazione delle voci di tariffa INAIL applicate al personale dipendente;
• Ratei mensilità aggiuntive residue